Harold Herbert: ‘Een eenvoudige pensioenregeling is begrijpelijker en goedkoper’

Wie?

Harold Herbert, directeur Verbond van Verzekeraars

Wat houdt jou op dit moment het meest bezig rond de transitie?

‘Dé spannende kwestie voor verzekeraars is momenteel: komen werkgevers en werknemers van bedrijven op tijd tot keuzes voor de nieuwe pensioenregeling: wel of geen eerbiedigende werking, hoe hoog wordt de vlakke premie, wat doen we met nabestaandenpensioen?  Het Verbond van Verzekeraars, adviseurs, werkgeversorganisaties, de regeringscommissaris en ook de AFM: iedereen zit daar nu bovenop. Als bedrijven te lang wachten, hebben pensioenadviseurs straks geen tijd meer om ze te begeleiden. Veel werkgevers tonen uitstelgedrag en beseffen niet goed hoeveel tijd het kost. Ik vermoed dat sommige werkgevers ook bewust wachten: eerst kijken wat de concurrenten doen; of ze willen zo lang mogelijk de huidige regeling aanhouden. Nogmaals onze oproep: begin nu!’

Welk inzicht zou jij de sector willen meegeven?

‘Verzekeraars en ppi’s hebben al decennia ervaring met DC-regelingen. Vanuit die ervaring zeg ik: houd de nieuwe pensioenregeling zo simpel mogelijk. Als de risico’s explicieter bij deelnemers liggen, moet je ze ook uitleggen hoe hun pensioenvermogen zich ontwikkelt. Dat dit afhangt van premie-inleg, rendementen, uitvoeringskosten en een risicopremie zullen de meeste deelnemers wel begrijpen. Maar uitleg over bijvoorbeeld aanvullende solidariteitselementen gaat deelnemers mogelijk boven de pet. Dat kan leiden tot verlies van vertrouwen. Pensioenuitvoerders kunnen proberen dat allemaal uit te leggen, maar ik vraag me af hoe effectief dat uitpakt. Als iets niet aansluit bij intuïtieve logica, is er moeilijk tegenop te communiceren. Een eenvoudige regeling is bovendien ook nog eens kostenefficiënter.’

Welke tip heb jij voor de AFM?

‘Laten we zoveel mogelijk ruimte zoeken voor een holistisch gesprek over de invulling van pensioen- en transitiecommunicatie. Natuurlijk is de wet de wet en moeten zowel AFM als uitvoerders zich daaraan houden, maar de wet biedt ook ruimte voor interpretatie en prioritering, en bevat open normen. Het gaat volgens mij uiteindelijk om de vraag wat een deelnemer moet weten, gegeven zijn regeling en transitie, en of het totaal aan verstrekte informatie daarop aansluit. Neem het nieuwe nabestaandenpensioen op risicobasis: het scheelt nogal of je als deelnemer al een regeling had op risicobasis, of een op opbouwbasis. Om onrust te voorkomen denk ik dat je communicatief juist moet aansluiten bij de mate waarin iets verandert.' 

'Nog zoiets: het is bij verzekerde regelingen niet ongebruikelijk dat deelnemers individueel instemmingsrecht hebben. Daarvoor ontvangen ze persoonlijke informatie die precies op maat is. De deelnemer heeft er het meest aan als de wettelijke transitiecommunicatie daarop aansluit, doublures leiden mogelijk tot verwarring. Het gevaar is dat mensen het niet meer begrijpen of murw worden. Voor de wetgever is het niet mogelijk om de voorschriften te laten aansluiten bij alle in de praktijk voorkomende situaties, en we zijn allemaal gebonden aan de wet. Maar het lijkt me goed om de ruimte die we wel hebben te benutten voor het goede gesprek over effectieve communicatie, gegeven de aard van de regeling en de impact van de transitie.‘

Beknopt CV Harold Herbert

• Vanaf 2006 Directeur Verbond van Verzekeraars
• 1995-2006 Verschillende functies, Verbond van Verzekeraars
• 1992-1995 Persoonlijk medewerker Tweede Kamerlid
• 1986-1992 studie bestuurskunde, Rijksuniversiteit Leiden en Erasmus Universiteit Rotterdam

Meer informatie

Overzicht alle Transitiebulletins