Terug

Toezichthouder Datagedreven toezicht en Risicoanalyse (senior/medior/junior)

  • Accountancy
  • Professional

Functieomschrijving

Ben jij een ambitieuze bedrijfseconoom of financieel-econoom, jurist of psycholoog met analytische vaardigheden en data affiniteit en ben je in staat toezichtstrategische en beleidsmatige vraagstukken te doorgronden? Heb je affiniteit met financiële markten, waaronder de accountancysector en wil je de overstap maken naar een organisatie met maatschappelijke impact?

Door risico’s en toezichtstrategische onderwerpen te analyseren, help je de afdeling de schaarse toezichtcapaciteit te richten op de grootste risico’s en draag je bij aan de verdere ontwikkeling en opbouw van het toezicht op de accountancysector. Je stelt je open voor verschillende meningen en feedback van anderen, zowel binnen als buiten de AFM. Je doel is bij te dragen aan de kwaliteitsverbetering die de sector doorgaat, zodat bedrijven, beleggers en de maatschappij op de controleverklaring kunnen vertrouwen.

Je bent analytisch scherp, resultaatgericht en communiceert helder. Je hebt data affiniteit, denkt hypothesegericht, je weet welke data je nodig hebt om je hypotheses te toetsen en je kunt resultaten interpreteren. Daarnaast heb je een sterk ontwikkeld conceptueel denkvermogen. Schrijven is voor jou een manier om je analyse en visie helder over het voetlicht te brengen. Je bent een energieke persoonlijkheid, sociaal vaardig. Je kan overtuigen en enthousiasmeren, zowel in woord als op schrift. Je werkt graag samen, ook met collega’s buiten de afdeling.

Je valt op door (je vermogen om je verder te ontwikkelen op):
  • Uitstekende ‘insight discovery and design’: identificatie en analyse van risico’s, hypothese vorming, vaststellen metrics en benodigde data, vaststellen grafische output, interpretatie resultaten;
  • Sterke data affiniteit;
  • Uitstekend analytisch vermogen;
  • Een goed ontwikkelde toezichtstrategische antenne;
  • Samenwerking met data analisten DRA en uitvoerend toezichthouders KAV (team player);
  • Als senior ben je in staat (grote) projecten met diverse stakeholders te leiden.
  • Waar zijn we verder nog naar op zoek?
  • Projectmatig werken;
  • Uitstekende penvoering (auteur memo/analyses/rapporten en challenge voor collega’s).
Je kerntaken zien op:
  • Risicoanalyse en coördinatie binnen team DRA/KAV: bijdrage Marktbeeld Accountancysector, KAV Insights, risicobeelden AO’s, risicoanalyses en verkenningen; coördinatie risicocyclus KAV, coordinatie Risicopanels KAV; [circa 40% van de tijd].
  • Toezichtstrategische en methodologische vraagstukken afdelingsbreed: bijv. nadere analyse naar Audit Only model, impact innovatie/digitalisering op accountancy/FV, visie op fraude en discontinuïteit, visie op duurzaamheid/NFI, etc; maar ook bijdrage ontwikkeling Toezichtstrategie Accountancy; [circa 20% van de tijd].
  • Toezichtstrategische en methodologische vraagstukken uitvoerende toezichtteams: bijv. ontwikkeling strategische vormgeving toezicht op de AO’s-OOB of AO’s-RV, doorontwikkeling dossieronderzoek; ondersteuning opstellen instellings- en segment strategieën; [circa 20% van de tijd].
  • Deelname uitvoerend toezichtonderzoek (lid projectteam); [circa 20% van de tijd].
     
Lees meer
Wilna Barrientos

Functie-eisen

Wij zoeken creatieve denkers met een sterk (risico-)analytisch vermogen, die mensen en processen in beweging kunnen krijgen en resultaten behalen, ook bij uitdagende omstandigheden en weerstand. Verder voldoe je aan de volgende eisen en beschik je over de volgende eigenschappen:
  • Een afgeronde opleiding bedrijfskunde, bedrijfseconomie, financiële economie, rechten of psychologie;
  • Ongeveer 1-3 (junior), 3-5 (medior) of 6-10 (senior) jaar relevante werkervaring;
  • Affiniteit met financiële markten en de accountancysector in het bijzonder;
  • Onderzoekservaring is een pre;
  • Ervaring met toezicht bij een toezichthouder is een pre;
  • Je kent de mogelijkheden van data en je hebt de ambitie om die toe te passen in deze rol;
  • Je bent schriftelijk sterk en een overtuigende gesprekspartner.
Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Het kapitaal van de AFM? Dat zijn onze medewerkers, zonder twijfel. Daarom krijgt iedere collega de ruimte om zichzelf te ontwikkelen tot een nóg betere professional. En omdat wij vinden dat privé en werk goed in balans moeten zijn, bieden we je flexibiliteit om zelf je 36-urige werkweek in te richten. Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Daarnaast krijg je van ons een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket bestaande uit onder andere:
  • De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
  • In verband met COVID-19 geldt op dit moment een aangepaste regeling voor woon-werkverkeer. Reiskosten woon-werkverkeer zullen vergoed worden op declaratiebasis volgens het geldende beleid voor kilometervergoeding en volgens werkelijk gemaakte OV kosten, op basis van reizen in 2e klasse. Door onze locatie in het centrum van Amsterdam, zijn de parkeermogelijkheden beperkt.
  • Een bijdrage voor een abonnement bij een sportschool die is aangesloten bij Bedrijfsfitness Nederland (BFNL).
Bij de AFM/KAV-team DRA werken we hybride. Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.
Lees meer

Bedrijfsinformatie

De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. Als onafhankelijke gedragstoezichthouder dragen wij bij aan duurzaam financieel welzijn in Nederland. In hartje Amsterdam vind je aan de Vijzelgracht het kantoor van de AFM, waar we met ruim 650 hoogopgeleide professionals werken. De tramhalte en de halte van de Noord-Zuidlijn zijn voor de deur en je bent dus met het openbaar vervoer binnen enkele stappen bij ons. Zodra jij een voet over de lage drempel van ons kantoor zet, voel je de gezamenlijke passie voor ons vak: elke collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector.

Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gemixt team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke drive om de taak van de AFM voortdurend zo goed mogelijk uit te voeren. We erkennen het talent en potentieel van elke medewerker en benutten deze. Deze denkwijze zorgt ervoor dat we met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kunnen treden.

De AFM houdt toezicht op de accountantsorganisaties in Nederland. Per 1 januari 2022 is het uitvoerend toezicht op de 260 kleinere accountantsorganisaties (AO’s) bij de AFM komen te liggen. De voorbereidingen hiervoor zijn in 2020 gestart. Zo is er een nieuwe methodologie voor risicogebaseerd toezicht op accountantsorganisaties ontwikkeld en geïmplementeerd en wordt het toezicht stapje bij stapje meer datagedreven gemaakt. Ook is begonnen met de personele versterking van het toezicht. De AFM heeft hierdoor meerdere posities vacant, waaronder bij het team Datagedreven toezicht en Risicoanalyse (DRA).

Team DRA helpt de schaarse toezichtcapaciteit te richten op de grootste risico’s in de accountancysector. Ook adviseert DRA op toezichtstrategische en beleidsmatige vraagstukken; denk aan het analyseren van negatieve prikkels uit hoofde van bronnen van marktfalen en hoe deze kunnen worden verkleind, aan de pro’s en con’s van structuurmodellen zoals het Audit Only model, of aan het ontwikkelen van risico trendindicatoren voor fraude- en gedrag&cultuur-risico’s bij AO’s.

Het team DRA is in opbouw en bestaat uit zowel ervaren als uit jongere collega’s waardoor er veel ‘learning on the job’ plaatsvindt. De sfeer is collegiaal en informeel en het teambelang staat voorop. Medewerkers zijn nieuwsgierig en kunnen snel tot de kern van een vraagstuk doordringen. Het team maakt deel uit van de afdeling Kwaliteit Accountantscontrole en Verslaggeving (KAV), een afdeling met thans ongeveer 60 hoogopgeleide professionals verdeeld over 5 teams.
Lees meer

Sollicitatieproces

Het begint bij jouw klik op onderstaande sollicitatiebutton. Vertel ons waarom jij bij ons past (of wij bij jou) en waarom jij de kandidaat voor deze functie bent, en voeg je cv bij. Meer weten over de stappen? Bekijk dan ons sollicitatieproces.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Lees meer
Bouke-van-Lotringen

Vragen over deze vacature?

Bouke van Lotringen, Senior recruiter

Informatie delen

Delen via: deel