Aan de Universiteit van Amsterdam heb ik Beleid, Arbeid en Organisatie gestudeerd. Na mijn studie ben ik gestart bij een vermogensbeheerder, vervolgens heb ik een aantal jaar gewerkt bij een uitzendorganisatie.
Vier jaar geleden heb ik de overstap gemaakt naar de AFM, omdat ik graag
voor één organisatie wilde gaan werven en selecteren. De
maatschappelijke rol die de AFM vervult, spreekt me erg aan. Bij de AFM houd ik me bezig met de werving en selectie van kandidaten. Het is een ware zoektocht naar geschikte kandidaten, omdat de manier waarop werkzoekenden zich tegenwoordig oriënteren fundamenteel verandert.
Steeds meer wervingskanalen komen er bij, vooral Social media als Twitter en LinkedIn spelen tegenwoordig een grote rol. Ik maak hier dan ook dagelijks gebruik van. Ik houd me voortdurend op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op recruitmentgebied.
In overleg met de afdelingshoofden bepalen mijn collega en ik aan welke eisen kandidaten moeten voldoen. Want zoeken we een medewerker die start op de arbeidsmarkt, of willen we juist een ervaren kandidaat met specifieke en specialistische vakkennis? Vervolgens bepalen we de wervingsstrategie, bewaken we het proces en doen uiteindelijk een aanbieding.