Werken op de afdeling Toezicht Accountantsorganisaties

Werken in het team ‘Toezicht Accountantsorganisaties’ is toezicht houden vanuit een vooruitgeschoven positie in de markt. Wij zijn ons bewust van deze positie en de verantwoordelijkheden die dit met zich meebrengt. Het team wordt dan ook gedreven door de bevlogenheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan het herstel van het vertrouwen in de functie van de accountant. Om dit herstel te bewerkstelligen hebben wij een strategie ontwikkeld en werkprogramma’s opgesteld die ons in staat stellen om niet alleen te bezien of kwaliteitsbeheersingsystemen van accountantskantoren bestaan, maar ook of ze echt werken. Vanzelfsprekend bewandelen wij hierbij niet de gebaande paden en zullen wij andere dan reguliere invalshoeken kiezen; een "smart approach" is van wezenlijk belang. Dit vergt dan ook creatieve, innovatieve en onafhankelijke denkers die niet schromen om kritische vragen te stellen. Deze eigenschappen van de collega's maken het werken in dit team inspirerend en uitdagend.

Wij hebben een belangrijke periode van voorbereiden op het toezicht afgesloten en starten met het houden van toezicht. Vanaf 1 oktober 2006 moeten accountantsorganisaties die wettelijke controles verrichten – en dit willen blijven doen - een vergunning bij de AFM aanvragen. Zij moeten bij de aanvraag al aantonen dat zij aan alle eisen van de Wet toezicht accountantsorganisaties (Wta) voldoen. Wij beoordelen of dit het geval is en zullen - waar nodig - onderzoeken ter plaatse verrichten. Zodra een accountantsorganisatie eenmaal een vergunning heeft verkregen houdt ons team doorlopend toezicht op de naleving van de eisen van de Wta, het Besluit toezicht accountantsorganisaties en aanverwante regelgeving.

Wij bundelen de krachten en werken indien mogelijk in multidisciplinaire teams met accountants, juristen, EDP-auditors en forensisch specialisten. In wisselende samenstelling (toezichthouders en medewerkers) en onder aansturing van een manager of senior toezichthouder verrichten wij onderzoeken veelal ter plaatse. De teams toetsen vanzelfsprekend de opzet van de kwaliteitsbeheersingsystemen van accountantsorganisaties maar vooral de werking ervan. Dit betekent onder meer dat de kwaliteitsbewaking van de accountantsorganisatie zelf wordt getoetst maar ook de controledossiers kritisch worden beoordeeld. Daarnaast worden gesprekken gevoerd met het bestuur en medewerkers van de accountantsorganisaties. Contacten buiten de AFM zoals met het ministerie van Financiën, beroepsorganisaties, andere nationale toezichthouders en in internationaal verband met CESR en de PCAOB maken een belangrijk onderdeel uit van ons werk.

Natuurlijk is de inhoud van het werk een belangrijke factor om met plezier te werken, maar niet de enige. Een goede sfeer binnen en buiten het team, de kans krijgen om "tot je recht te komen" en aantrekkelijke carrièremogelijkheden zijn minstens zo belangrijk. Wij doen er dan ook alles aan om dit te blijven bewerkstelligen. Daarnaast levert natuurlijk iedere collega zijn of haar persoonlijke bijdrage hieraan. Humor, drive, interesse in elkaar en plezier in het werk schept een band die ons werk ten goede komt. Carrière mogelijkheden zijn volop aanwezig, waarbij voldoende oog is voor work/life balance. Een vierdaagse werkweek is niet ongebruikelijk.

Binnen het team bestaan verschillende functieniveaus waarbij het streven is om mensen door te laten groeien. Groei wordt gestimuleerd, onder meer door toekomst en carrière een belangrijk onderdeel van de evaluaties te laten zijn en een scala van opleidingen aan te bieden. Zo worden opleidingen aangeboden op vaktechnisch gebied maar ook managementvaardigheden en specifieke trainingen gericht op het houden van toezicht.

Wij doen er als team alles aan om het beste resultaat te bereiken; qua toezicht en plezier in het werk. Meer persoonlijke verhalen van collega's kun je lezen door onderstaande links te openen.

Edwin van der Wösten
Fred-Jan Nesselaar
Werken bij de AFM