Er zijn verschillende soorten pensioenregelingen. De uitkeringsovereenkomst en de premieovereenkomst komen het meest voor.
De uitkeringsovereenkomst
Bij een uitkeringsovereenkomst weet je zeker welk pensioen je straks krijgt. Dat is het geval bij een:
- eindloonregeling
Het pensioen hangt af van het aantal jaren dat je in dienst bent geweest en het salaris dat je het laatst verdiende.
- middelloonregeling
Het pensioen hangt af van het aantal jaren dat je in dienst bent geweest en hoe hoog je salaris was in deze periode. Het verschil met de eindloonregeling is dat je pensioen niet gebaseerd is op het laatst verdiende salaris. Je pensioen is afhankelijk van het gemiddelde salaris dat je tijdens je loopbaan hebt verdiend.
De premieovereenkomst
Bij een premieovereenkomst weet je welk bedrag door je werkgever aan de pensioenuitvoerder wordt afgedragen. Omdat er vaak wordt belegd met het beschikbare geld, is de opbrengst niet altijd zeker. Het gaat hier over de beschikbarepremieregeling. Lees meer over de beschikbarepremieregeling op deze website. Ook vind je uitleg op de website van pensioenkijker over de beschikbarepremieregeling.
Andere soorten
Naast de premieovereenkomst en de uitkeringsovereenkomst is er ook nog de kapitaalovereenkomst. Deze regeling komt echter niet zoveel voor. Bij een kapitaalovereenkomst staat de hoogte van het kapitaal bij pensioendatum vast. Het bedrag kan met een winstuitkering verhoogd worden. Ook heb je nog de combinatieregelingen. Deze regelingen zijn een mix van twee soorten pensioenregelingen.
Tip: Weet wat voor pensioenregeling je hebt
Het is belangrijk dat je nagaat wat voor pensioenregeling je hebt. Wil je precies weten hoe je regeling in elkaar zit, vraag dan bij je pensioenuitvoerder of je werkgever om uitleg. Je kunt het pensioenreglement opvragen of de zogenaamde populaire versie (korte versie) hiervan. Hierin staat precies beschreven wat je rechten en plichten zijn met betrekking tot je pensioen.
Tip: Ga na of je straks voldoende inkomen overhoudt om van te leven
Veel mensen schatten hun inkomen na hun pensionering te hoog in. Veel mensen denken ongeveer 80 procent* van hun laatstverdiende salaris over te houden. Dat klopt vaak niet. Het is vaak minder dan 80 procent. Bij de opbouw van je pensioen wordt vaak uitgegaan van het gemiddelde van je salaris (middelloonregeling) bij pensionering. Als je part-time hebt gewerkt of minder dan 40 jaar hebt gewerkt kan je pensioen lager uitvallen dan 70 procent van je laatstverdiende salaris.
* Bron: PensioenMonitor 2007, Intomart GfK